営業で受注 → 契約に配属。給与とモチベを管理してチームを育てよう
結果は localStorage に保存(将来 Turso 連携予定)。
ネクストシステムズ(高単価)・みらいテック(大規模稼働)が先行スタート。青線があなたの会社です。グラフは直近10年(120ヶ月)を表示します。
採用コスト ¥100,000 が必要です(月給は毎月末に支払い)。
入札にチェック+営業予算+エンジニアの「営業」アサインで受注率UP。競合が強いほど難易度UP。
契約にエンジニアを配属すると売上。案件ごとに人数上限あり。配属がある契約のみ残月数が減ります。
待機はモチベ低下・退職リスク。給与がスキルに見合わないと退職しやすくなります。